去公司应聘，面试官问你“你还有什么要问我的吗？”你通常会问说：
1 为了胜任这个岗位我还需要学习那些技能和知识？
2 贵公司上班和休息时间是如何设置的呢？
3 您作为公司领导，看到这个职位上做的很出色的员工都有什么特质？
4 刚才问的那个技术问题某个细节我还不太明白，能解释下吗？
5 公司对我这个职位的期望是什么？
6 不问了，我差不多都了解了
【答案】3
【分析】如果你使用第三条，必定震惊四座。通常面试官都需要进行思考，你一定会在他心中留下深刻印象。这句话的效果是：我一定要让自己变得更优秀才能匹配这个岗位，充分的展示了你对自己的严格标准和激进的学习心态。比你单说“我要把自己变得更优秀”不知道高明几百倍。
与人沟通时，你是否能精准的捕捉事情要点并有条有理的进行阐述？
1 不能，很少与人沟通
2 偶尔，但言语不一定精准
3 经常，能与对方形成契合
【答案】3
【分析】当你很少与人沟通时，你的交际也不会太广；能把话说清楚，说明你已具备基础的倾听能力和表达能力；常常都能与对方形成契合说明你能精准的洞察事情的本质，并且能用通俗易懂的言语去表达。
假如现在叫你讲个笑话，你会怎么做？
1 我不愿意讲
2 平时也看过笑话，突然想不起来了，下次再讲
3 讲自己听过看过或经历过的故事
4 讲自己听过看过或经历过的故事并使用态势语言有效地配合语言传递
【答案】2
【分析】教你一条：如果有人叫你现在讲个笑话吧，你千万别讲，再好的笑话你都很难讲好，讲笑话必须出其不意。再配合第四条将会发挥的更好。
把不是很懂的内容说的像是专家一样，你会：
1 分条列出观点，用逻辑性和系统性回答
2 引经据典去论述
3 算了不讲了，我怕出丑
4 一本正经的胡说八道
【答案】2
【分析】能把一个观点讲清楚的首要概念就是自己要清楚，自己不清楚谈何逻辑与系统，观点也是班门弄斧甚至贻笑大方，另外胡说八道的砖家则多了一个石字旁。此时你若举例，再把示例衬托到事情本身， 即使事实扭曲，你也有据可依，所谓引据大义正之经典。
一个讲话拥有非凡的个人魅力和气场，并且受到绝大多数人认同和赞许的人，你认为具备了哪些条件？
1 手握大权，令行禁止，有使人敬之畏之的霸王之气
2 博览群书，明理守礼，见过各种浮华具有高尚品格
3 自信心和物质堆砌出来的高傲心气
4 丰厚的阅历和兼听的气度，无欲无求和自身强大的实力
【答案】2、4
【分析】我们看选秀节目中，通常第一名都是非常真诚非常低调，这就是大众所能接受的。任何方式炫耀自己永远无法占据高地，人们不会屈服于你的地位和你的高傲，越强大就越应该具备上述第2、4条。
在哲学上，Fact和Narrative我们称之它为“事实”和“叙述”，单个事件产生时它仅为一个事实，而两个以上事件出现时，它就会形成一种叙述，并产生了一种内在关联和一种指向。你认为下列将“叙述”运用最好的是？
1 电影中的蒙太奇手法：两个看似无关的镜头放在一起，它就产生了一种内在关联
2 马致远的《天净沙》：“枯藤老树昏鸦”，如拆分三个词则是独立存在，而三个符号叠加在一起就形成叙述
3 乘数效应：5+5和5×5肯定不一样，和数效应和乘数效应也正如事实与叙述的区别。
【答案】2
【分析】三道题都植入了叙述的方法，就问题而言，上述选项中将“叙述”运用的最好的是第2条，我们说枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，枯藤就是个枯藤，昏鸦就是一群昏鸦，当把这些链接在一起的时候就产生了叙述的核心：画面感。一群昏鸦落在了被树藤缠绕的老树上，天昏地暗的画面顿时尽显脑海。
鲁迅先生说：“世上本没有路，走的人多了就成了一条路”，道理跟说话一样，所有的事实甚至跟事实本身有点格格不入都会纳入到这个框架里来，形成了路径依赖。你怎么看？
1 偏离预期的发言会产生成见，而成见会影响我对世界的体验，因此我认为因而循之即为好
2 我性子直，我说话通常很直接
3 意识前置，在自己的意识雷达中摒弃预先置入的主观判断
4 说话留一丝余地，必要时拐弯抹角
【答案】3
【分析】就是说我们对同类事实渐渐形成了一个判断的时候，就形成了一种思维框架。有时这种判断不一定有对错，比如孔子的仁和孟子的义本身是对立，同时又互补。我们在谈话的时候怎么办呢？建议：任何事情客观判断，将主观的感情移到事物上，反过来又用被感染了的事物衬托主观情绪
假设你是一名员工，在公司会议上老板提出方案协商并且需要拍板时，这时你有疑问提出，你会怎么说？
1 这样做，可能会造成XXX影响，我认为，该这样做来避免，或者取消，或者方案换成XXX，请明示
2 老大，这么做会不会造成不好的影响，我感觉不太好
3 老板提出的这个建议非常好，我们也看到老板做事情非常用心，但是这样做可能会导致XXX，要是改成XXX，这个方案也许就会非常好了，老板您觉得呢？请明示。
4 保持沉默
【答案】3
【分析】纵观一下你所在的公司或团队，那些角色分配主要的时间在“做什么”，哪些角色主要精力在“为什么做”，哪些角色主要精力在“怎么做”。你是老板你会选择哪种员工呢？1是打酱油的员工，2是有思想员工，3是能站在领导层面考虑问题的员工
现今沟通多依赖于网络，通常我们在聊天过程中聊几句就没下文了。比如：你多大啦？--24—然后就没下文了。如何让对方和你敞开心扉聊天呢？假如是你，你会选择那句话作为开场：
1 你多大了？你是哪里人？有空来我们公司坐坐？
2 你周末都去哪里玩？你一般有什么爱好呢？
3 我没看错的话你一定XX岁了吧
4 你肯定经常去XXX地方
【答案】2,3
【原因】换成陈述句，示例：
--你一定经常去新马泰。
---为什么这么说？
--因为我在那里经常看到你这一款女生。
---其实我根本没去过
--新都，骡马市，泰古里。
---….好吧，那我是哪一款？
--balabala
把握已知信息进行延伸，换成陈述句后，就能让对方主动给你更多的信息，还愣着干嘛？赶紧找个人多练习。
【分析题】你想请一位砖家给你做一堂讲座，但是你又不愿意给太多钱。你会设定下列哪种情境？
1 跟专家不直接谈主题，以生活话题切入并延伸为朋友，关系到位后再请他来讲课
2 既然是砖家，肯定是硬功夫，厚功底。所以我仍然会多出点钱请他来。但他必须按照标准化市场规范来配合我的讲座
3 如果给他一两千块钱他肯定会嫌少，给多了我又不愿意，所以我干脆告诉他是个比较公益的讲座，也许他会一分钱都不要我的
【分析】2说的是一个市场规范3说的其实就是社会规范问题，两个规范在他心里就有两个不同的格子，你也一样，然后根据动机的维度来设定不同的情境。本题目仅作为判断你说话和处世的方式从而给你一套适合自己的口才发展之路。
