我们每个人都避免不了一些难以启齿的话题，人人都讨厌自己的忌讳被别人提及。跟人对话沟通时，一定要注意，不要忽视了这些矛盾的焦点。
    一次，几个好的朋友一起喝酒。小刘为了表达对李飞取得成绩的钦佩，他举杯倡议到：“我建议为李飞同志的成功干杯！总结老李的曲折经历，我得出这样的结论：凡是成大事的人必须具备三证！”
    其他几个人惊异道：“那三证”
    小刘提高嗓门说到：“第一是大学的毕业证，第二是监狱的释放证：第三是离婚证！”
话音刚落，众皆哗然，老李硬撑着喝下了那杯苦涩的酒。这三证之中，最起码有两证是老李的忌讳，但是小刘缺毫不保留的说了出来。
    这种事情。老李自然不想让别人知道，二小刘因为和他是大学同学才知道的，谁知他一股脑的圈都捅了出来。从那以后老李很少跟小刘一起吃饭了。
    这件事给我们这样的启示，在激励自己的同事的时候，即便是非常要好的同事，也千万要避开对方不想说的小秘密。每个人心里都有一块自留地，我们，嗯应该尊重他们，不能随便拿那些焦点问题开玩笑。
    假如你能巧妙的避开对话的地雷，那必然是另一番光景，别人会认为你是一个识大体，顾大局的人，并欣然的接受你，反之，就像约翰。莫非在《你的生活》杂志上的文章所说的那样：“小看别人，自己也会变得渺小。”
    美国俄亥黛唐市的国立现金收入记录公司拥有全国最优秀的销售实力。这家公司的销售训练不主任拉尔夫奈格里曾说：“保证推销员工符合要求的秘密在于，不是向他们讲公司的意图，而是给他们一个讲销售工作做得更好的刺激。”
    员工不想说的话，拉尔夫从来也不说，像“假如你想在这里工作，你就必须干大量跑腿的活”等，会使员工消极的抵触心理，他们都会避免，相反，他经常说一些类似的话：“假如你强迫自己自己出去多做一些访问和请示，那你的收入将会成倍的增加。”
    我们不管是在何处都要明白自己的那些话可以说，那些话不可以说，要怎样去巧妙的避开别人尴尬的话题，更多详情请咨询付老师13880552408