何为名片效应，名片效应是指在交际中，如果表明自己与对方的态度和价值观相同，就会使对方感觉到你与他有更多的相似性。恰当地使用“心理名片”，可以尽快促成人际关系的建立， 掌握“心理名片”的应用艺术，对于人际交往以及处理人际关系具有很大的实用价值。
运用到谈话之中，可以理解为别人接受你的观点、态度，你需要把自己跟对方融入一体。首先向对方传达一些他们所能接受的观点或者思想爱那个，然后悄悄的将自己的观点融入和渗透进去，使对方产生一种印象，即我们的思想是相近的。我们在对话时，如果让别人感受到这种感觉，在无形之中会拉近两者之间的距离，也会增强她与你交谈的兴趣。当你有意识，有目的地向对方表明自己的态度和观点时，就如同名片一样把自己介绍给对方。
日本松下电器公司总裁松下幸之助出身贫寒。年轻时到一家电器工厂去谋职，这家工厂人事主管看着面前的小伙子衣着肮脏，身体瘦小，觉得不理想，信口说：“我们现在暂不缺人，你一个月以后再来看看吧。” 这本来是个推辞，没想到一个月后松下真的来了，如此反复了多次．主管只好直接说出自己的态度：“你这脏兮兮的是进不了我们工厂。”于是松下立即回去借钱买了一身整齐的衣服穿上再次面试。负责人看他如此实在，只好说：“关于电器方面的知识，你知道得太少了，我们不能要你。” 不料两个月之后，松下再次出现在从事主管面前：“我已经学会了不少有关电器方面的知识，您看我哪方面还有差距，我一项项来弥补。“ 这位人事主管紧盯着态度诚恳的松下看了半天才说：“我干这一行几十年了．还是第一次遇到像你这样来找工作的。我真佩服你的耐心和韧性。” 正是松下幸之助这种不轻言放弃的精神，在主管的心目中形成了一种良好的名片效应，从而使他得到了这份工作。而他自己了也最终通过不断努力。逐渐成为电器行业的英雄和日本的“经营之神”。“名片”效应有助于消除别人的防范心理，缓解他们的矛盾心情，也有助于减少信息传播渠道上的障碍，形成传受两者情投意合的沟通氛围。
恰当的使用名片效应，可以尽快促进人际关系的建立，使心理名片起到应有的作用。